在国央企，倘若你在工位上默默耕耘了十多年，却依旧只是一名普通员工，这件事可不能单纯归咎于体制规则。说实话，十年都得不到提拔，本质原因在于你潜意识里就没有强烈的晋升渴望。这就好比那些天天叫嚷着要减肥，却始终管不住嘴的人。只要你对升职的欲望能有减肥决心的三分之一，早就摸到中层的门槛了。

提拔是一场需要自驱力的马拉松

在国央企，总有人天真地把提拔想象成自动贩卖机，觉得只要投入足够的工作年头，就能收获晋升的奖品。但现实中的职场更像是健身房，教练把健身器械都准备齐全了，可要是你自己不主动去举铁锻炼，永远也练不出健硕的肌肉。

更何况，职场里存在太多“假努力”的现象：每天按时打卡上下班，按部就班地完成规定任务，一点都不敢突破常规。处于这种工作状态，别说十年，就算工作二十年，也只能一直在基层徘徊。

真正的内驱力，就像是要给自己的手机充电，必须自己主动去寻找插座。比如，把工作中每一件自己出色完成的小事，都当作向晋升之路递交的“投名状”；永远比领导多想一步，提前做好准备；即便被领导批评，遭遇困难挫折，也要有坚定破除困难的信心，并且能够持之以恒地主动复盘总结经验教训。

想提拔，就要提升认知、参悟人性

多年来，你自认为工作兢兢业业、勤勤恳恳，却始终没有得到提拔，难道真的是领导有眼无珠吗？大概率是你没有参透提拔背后的规则。

首先，要摒弃学生思维。别再盲目相信“努力就有回报”这一套。在国央企职场，考量的是综合能力，业务能力仅仅只占30%，剩下的还要看：你在领导面前的能见度，也就是领导是否清楚你的付出；领导对你的认可度，即领导是否放心把重要任务交给你；以及整体的职场环境，比如当前是提拔的扩张期还是收缩期 。

其次，要吃透隐性规则。简单来讲，文件上所写的提拔标准是通用的“普通话”，而实际操作中遵循的却是“方言”。例如，“群众基础好”意味着在关键时候有人愿意为你发声；“大局意识强”就是要学会站在领导的角度思考问题；“敢于担当”就是能够主动承担棘手的任务 。

最后，要跨越人性陷阱。千万别在领导面前故作清高，领导心里可是清清楚楚的；也别嘴上说着提拔无所谓，可看到别人升职了，自己心里却酸溜溜的，这种矛盾纠结的状态最耗费精力；合理争取资源没什么丢人的，即便是和同事竞争，勇敢去争又何妨？在职场中，同事和你本质上就是竞争者，不必有太多顾虑。

躺平无罪，但别骗自己“不想站起来”

在国央企，有一个很奇怪的现象：那些天天抱怨没有晋升机会的人，一旦真正有机会摆在面前，却往往选择退缩。就像在挤地铁时，一边骂别人抢座，可车门打开时，自己却也不往里挤。这种心态的根源其实是恐惧——害怕承担责任，害怕遭到他人非议，害怕打破现有的舒适区。

所以，不妨问问自己，你是真的不想被提拔吗？想要检验自己是真躺平还是假佛系，可以通过以下三个问题：当听说同事升职时，你是真心为其祝福，还是心里泛起一丝酸意？领导布置具有挑战性的任务时，你内心是兴奋还是抗拒？看到竞聘通知时，你是立刻去研究了解，还是直接划走无视？

其实，真正躺平的人都活得很通透：要么彻底放弃晋升的想法，一门心思搞副业；要么把“划水”技能修炼到极致。最不可取的就是“仰卧起坐式奋斗”——躺平没几天就不甘心，努力奋斗两下又放弃，在焦虑和摆烂之间反复折腾。

不管你是渴望提拔，还是选择躺平，这都是个人的自主选择。只是如果你对十年未被提拔这件事还是心有不甘，与其一味抱怨，不如先真正点燃自己内心对晋升的渴望。在国央企的职场中，你可以选择退出这场竞争，但千万别假装参与，因为职场永远不会亏待那些真正有追求、有目标的人。